Saúde Mental

A saúde mental do trabalhador é fator primordial não somente ao exercício do mesmo em suas funções laborais, nas relações entre os demais colaboradores e na eliminação de potenciais riscos de acidentes de trabalho.

Pensar saúde do trabalho é respeitar o ser humano, é ter olhar humanitário ao individuo que tem uma vida particular, e que tem compromissos com a sociedade e direitos de ser feliz.

Percebemos que atualmente problemas relacionados à saúde mental é uma das principais causas de afastamento do ambiente de trabalho, e que tal problemas podem ter origens diversas e que estas podem ser amenizadas ou evitadas desde que se conheça as possíveis causas dentro de um local de trabalho.

Notamos que ambientes salubres, com boas relações entre seus colaboradores, onde o respeito e o olhar individualizado as heterogeneidade dos trabalhadores estejam presente faz com que este se sinta fortalecido e com a auto- estima favorável ao desempenho da função.

Contudo para que um local de trabalho salubre seja projetado, este deve ter o compromisso de todos os colaboradores, principiando de uma gestão humanitária e racional sobre o ponto e vistas de suas metas e objetivos, com divisões eficiente de funções e interesse de todos para que não sobrecarregue outro.

O ambiente de trabalho é uns dos locais em que passamos maior parte do nosso tempo e por isso deve ser prazeroso, o tempo de relaxamento de descontração deve ocorrer, deve haver uma relação de respeito entre todos, situações de opressão e de assédio moral devem ser denunciadas (ou melhor, não podem existir), deve haver um ambiente em que o profissional se sinta valorizado, que suas ações sejam reconhecidas, que suas idéias sejam levadas em consideração, que sua voz seja escutada e que seus momentos de descanso e lazer sejam respeitados.

A relação laboral deve partir de um ambiente salubre, onde a os riscos inerentes a profissão seja sempre analisada com o objetivo de reduzi-los ou até mesmo laminá-los, o empregado deve ser valorizado com salários dignos proporcionando uma vida digna para que este possa sustentar sua família e oferecer aos seus dependentes uma condição de dignidade e oportunidades.

Acreditamos que todos somos responsáveis por uma ambiente leve e harmônico dentro de uma empresa, e que um simples cumprimento ou saudação ajuda nas relações interpessoais. E que devemos tratar e respeitar o outro assim como desejamos que nos tratem.

Finalizo concluindo que metas sempre vão existir, mas que em uma equipe com todos os membros envolvidos e empenhados em cumpri-las as tornam mais alcançáveis e reais, mas que para isso seja possível devemos ter uma gestão que saiba realmente de suas potencialidades e realizem aquilo que sejam de fato serem capaz de executar.